Dichiarazione sulla schiavitù e sul traffico di esseri umani

Questa dichiarazione è stata pubblicata in conformità con il Modern Slavery Act 2015.

Illustra le misure adottate da Sightsavers per prevenire la schiavitù moderna e il traffico di esseri umani in tutte le sue attività durante l’anno finanziario che si conclude il 31 dicembre 2021.

Sightsavers si impegna a migliorare le pratiche per combattere la schiavitù moderna e il traffico di esseri umani. Abbiamo un approccio di tolleranza zero verso la schiavitù moderna all’interno delle nostre attività e ci impegniamo ad agire in maniera etica e con integrità per garantire che la schiavitù moderna non abbia luogo in nessuna parte della nostra organizzazione o della nostra catena di fornitura.

Scarica una copia della dichiarazione (pdf in inglese)

Sightsavers, nota anche come Royal Commonwealth Society for the Blind, è un’organizzazione internazionale che sostiene lo sviluppo dei sistemi sanitari nei paesi a medio e basso reddito, e ha l’obiettivo di promuovere i diritti e migliorare la qualità della vita delle persone con disabilità. I nostri programmi includono progetti che riguardano salute, istruzione e inclusione sociale in più di 30 paesi, collaboriamo con governi, organizzazioni non governative e con il settore privato.

Abbiamo un Consiglio direttivo di amministratori fiduciari non esecutivi, che si impegnano a mantenere un elevato standard di corporate governance. Supervisionano la CEO e il team di senior management, che insieme gestiscono oltre 600 dipendenti in tutta l’organizzazione, sia nel Regno Unito sia all’estero.

Chiediamo a tutto il personale, alle filiali e agli affiliati di Sightsavers di rispettare la Global Anti-Slavery Policy. Gli obiettivi di questa policy sono:

• Non sostenere direttamente qualsiasi tipo di organizzazione, iniziativa o attività che causa, promuove o contribuisce alla schiavitù moderna o al traffico di esseri umani.
• Non impegnarsi, firmare contratti o lavorare con qualsiasi entità o organizzazione che causa, promuove o contribuisce alla schiavitù moderna o al traffico di esseri umani.
• Garantire che le vittime abbiano accesso alla riparazione e alla giustizia.
• Mantenere catene di approvvigionamento trasparenti e soggette a valutazione dei rischi.
• Pubblicare e mantenere la Dichiarazione di Sightsavers sulla conformità ai requisiti di MSA 2015.
• Restare allineati e cooperare con le attività del Commissario britannico contro la schiavitù.

La nostra Global Anti-Slavery Policy è stata sottoposta ad una revisione ed è stata aggiornata per sottolineare i diritti dei lavoratori e fornire accesso al risarcimento per le vittime. Abbiamo sviluppato misure sotto forma di Key Performance Indicators (KPI), che ci consentono di valutare le nostre prestazioni rispetto alle aree di questa policy.

Chiediamo inoltre a tutto il personale, ai rappresentanti e alle organizzazioni partner di rispettare la Global Safeguarding Policy di Sightsavers, che minimizza il rischio di danni, sfruttamento o abuso di bambini e adulti da parte del personale, delle operazioni e delle attività del programma.

Come parte della nostra Politica di Raccolta Fondi, seguiamo i codici di condotta dell’UK Institute of Fundraising per quanto riguarda il trattamento delle persone vulnerabili e seguiamo approcci simili in altri paesi. Stiamo sviluppando un Quadro di Riferimento per la Tutela degli Adulti a Rischio, che sarà consegnato l’anno prossimo. Ciò sosterrà gli obiettivi politici delle politiche di raccolta fondi e di lotta alla schiavitù globale.

Le nostre politiche interne in materia di risorse umane affrontano il tema del traffico di esseri umani e della schiavitù moderna per garantire che non abbiano luogo nella nostra organizzazione. Se un dipendente ritiene che si stiano verificando pratiche scorrette, non etiche o illegali, la nostra Global Whistleblowing Policy offre un meccanismo interno riservato per la segnalazione, l’indagine e il rimedio di qualsiasi illecito. Allo stesso modo, la Global Grievance Policy consente ai dipendenti di sollevare dubbi, problemi o reclami relativi alle condizioni di impiego, alla salute e alla sicurezza, all’ambiente di lavoro o alle pratiche lavorative.

La nostra Global Leave Policy incoraggia tutto il personale a prendere il congedo annuale a cui hanno diritto. Se al personale viene richiesto di lavorare oltre al loro orario contrattuale, il Global Time Off In Lieu e Overtime Policy dà loro diritto a un’uguale quantità di ferie sostitutive.

Sightsavers crede che il cambiamento possa avvenire solo dalla stretta collaborazione con i nostri partner. Partendo dal lavoro svolto durante l’anno finanziario 2019/2020 stiamo individuando opportunità per sostenere ulteriormente Sightsavers e i suoi partner nella lotta contro la schiavitù moderna e la tratta di esseri umani.

Sightsavers ha effettuato una valutazione del rischio della sua catena di approvvigionamento e delle sue attività programmatiche, affrontando la probabilità della presenza di schiavitù moderna e traffico di esseri umani. La probabilità è stata giudicata bassa, ma l’impatto del rischio è stato valutato di livello superiore. Sightsavers affronterà questi rischi sviluppando una serie di attività di mitigazione. Queste includono lo sviluppo di una formazione avanzata per il personale e i partner che lavorano direttamente con la nostra catena di approvvigionamento e ulteriori due diligence e audit, sia a livello globale che comunitario.

La nostra Programme Partnership Policy richiede che Sightsavers e i suoi partner rimangano equi ed etici in tutte le questioni lavorative e afferma che la stessa non avvierà partnership con qualsiasi organizzazione che esponga le persone ad abusi e sfruttamento, o sia coinvolta in attività illegali. Prima di iniziare qualsiasi partnership, Sightsavers effettua una valutazione di due diligence per costruire un quadro completo di ogni potenziale partner. Se vengono rilevati rischi o debolezze, questi vengono analizzati e viene elaborato un piano d’azione per affrontarli, tra cui ad esempio l’offerta di ulteriore supporto al partner, l’attuazione di processi di monitoraggio più stretti o l’istituzione di controlli più rigorosi. Se i rischi o le debolezze sono troppo gravi, non lavoreremo con l’organizzazione. Questa valutazione di due diligence è in fase di revisione per garantire che la scelta di collaborazione ricada solo su coloro che soddisfino i nostri standard.

Sightsavers ha firmato e sostiene il Global Compact delle Nazioni Unite e i Dieci Principi. Tali principi comprendono la tutela dei diritti umani, la libertà di associazione e l’eliminazione di tutte le forme di lavoro forzato, obbligatorio e minorile. In qualità di sostenitore attivo, Sightsavers si impegna a implementare tutti i dieci principi e a misurare i risultati attraverso l’uso di KPI (Key Performance Indicators).

Sightsavers è membro dell’Agenzia Internazionale per la Prevenzione della Cecità (IAPB) e ha adottato il Codice di Condotta IAPB per i Fornitori e Produttori IAPB. Il Codice garantisce che beni e servizi siano prodotti e forniti in condizioni in cui non vi sia abuso o sfruttamento di persone, compresi i bambini. Garantisce che la retribuzione sia conforme alla legge locale, che le condizioni di lavoro siano sicure e igieniche e che l’orario di lavoro non sia eccessivo. Vieta anche la discriminazione e il trattamento duro o disumano del personale. Questi requisiti sono indicati nel Codice di condotta dei fornitori di Sightsavers. Tutti i fornitori sono tenuti a firmare il codice e riteniamo che firmandolo, i nostri fornitori accettino di aderire alle condizioni del codice e che ragionevolmente applicheranno lo stesso con i loro appaltatori.

Possiamo rimuovere i fornitori dal nostro elenco di fornitori approvati se le aziende della catena di approvvigionamento sono coinvolte nella violazione dei diritti umani fondamentali e non hanno alcuna volontà di affrontare la situazione entro un lasso di tempo ragionevole se richiesto.

Tutte le politiche sono promosse e applicate in tutta la nostra organizzazione. Abbiamo sviluppato e implementato un pacchetto di formazione per garantire che il personale abbia familiarità con queste politiche e capisca come la loro attuazione sia essenziale per combattere la schiavitù moderna e il traffico di esseri umani.

Questa dichiarazione viene rilasciata ai sensi della sezione 54 (1) del Modern Slavery Act 2015 e costituisce la dichiarazione di Sightsavers sulla schiavitù e il traffico di esseri umani per l’anno finanziario in corso.

Caroline Harper

Sightsavers CEO

1º febbraio 2023

Scarica la Dichiarazione sulla Schiavitù e la Tratta di Esseri Umani (pdf in inglese)